Hoy te quiero hablar de una ley de 2007 de la Unión Europea que sentaba las bases para una igualdad entre hombres y mujeres en la administración pública, ya que decía que las empresas públicas de más de 250 empleados deberían tener para el año 2015 un 40% de mujeres en sus equipos directivos.
Y bien, ¿cómo está el panorama en España a unos 2 años de que se acaben los plazos?, pues aunque las cosas van tomando forma aún estamos muy, muy abajo, te comento unos poquitos datos:
En cuanto a puestos de presidencia la cosa no está demasiado bien, ya que en España tan sólo el 2.9% son mujeres, aunque la media europea (contando a los 27 integrantes de la Unión) tan sólo se eleva al 3.2%.
Mientras tanto en los sillones de los CEOs de empresa la cosa anda parecida, en España tenemos un 2.9% mientras la media europea es del 3.3%
Las mujeres miembro de directivas anda un poco más elevado, con un 11.5% en España y un 13.7% en Europa.
Como ves, aún así las cifras están muy lejos de llegar al 40% y podemos decir que sigue existiendo el tan temido «techo de cristal» para acceder a los puestos de directivos por parte de las mujeres, algo que en el año que estamos no nos debería de enorgullecer para nada.
Y bien, ¿quiénes son los líderes de la clasificación?, como no podía ser de otra manera los finladeses van a la cabeza con un 27% seguido de Lituania con un 26% y Francia con un 22% copa el tercer escalón del podium, mientras que España se tiene que conformar con un triste puesto número 15, justo en la mitad de la clasificación.
Si tengo que serte sincero, me parece que muy poquito países van a poder alcanzar ese límite del 40% de mujeres en puestos directivos para el año 2015, pero entre todos tenemos que apretar más para alcanzar la igualdad.
